近来，常听有干部说工作所承受的压力大。事实上，从身边的一些基层干部也能看出一二，不仅每天工作期间忙个不停，加班加点成为家常便饭。

  基层干部在基层一线，面对群众的办事需求和上级单位布置的繁重工作任务，以及各种考核压力，上面千根线，基层一颗针，基层干部压力大是不争的事实。

  早在2016年就有媒体对某城市市区的173名基层领导干部进行了调查和走访，认为压力较大及压力过大的基层领导干部占39.18%；有压力但能从容应对的基层领导干部占57.89%；很轻松没有压力的基层领导干部仅占2.92%。这说明存在工作所承受的压力慢慢的变成了基层领导干部的常态。

  一些地方为了减轻干部在岗压力，采取多种方法，帮助基层干部履职尽责。基层干部怎么来面对工作上的压力，作者觉得，应把压力当“弹簧”，你强它就弱，你弱它就强。

  首先是保持积极乐观的心态，及时做好自身的调整。多做课前功课，多接触群众，多听群众意见，多向同事学习，慢慢地加强岗位的适应性，增强面对压力的情绪调整能力。减少面对复杂工作的自身忧虑。增强自身的抗压能力。

  其次是加强学习提升业务技能，快速提升工作效率。面对各种工作任务，基层领导干部往往按照惯性思维方法，即先看上级怎么要求的，再看别人怎么做的，最后看以前怎么做的，去寻找问题的解决的方法。最终结果是工作没有创新，难以做出工作业绩。因此，面对基层繁琐的工作，基层干部应慢慢地增加理论知识和政策法规的学习，提高理论水平和政策水平。强化业务学习，熟练掌握业务流程、业务标准和业务规范，努力提升业务技能。探索业务创新，从方便群众，便于工作开展的方面出发，着力优化业务流程规范，创新工作推进办法，运用科技信息手段提升工作效率。从而有效缓释工作所承受的压力。

  第三是培养团队协作精神，增强抵抗工作所承受的压力的能力。树立复杂工作简单化的理念，加强跨行业、跨部门之间的合作，促进工作的共同推进，增强工作合力，以此增加工作所承受的压力的承受面，降低工作压力。同时也提升了干部责任感和工作信心，又营造了上下级互相信任的组织氛围。（文/隔山）返回搜狐，查看更加多

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