国有企业多元化用工盘点、人员优化、延迟退休与劳动用工合规应用及竞争上岗、末等动态调整机制设计实务培训班

  我国经济迈向高水平发展的关键时期，国有企业迎来诸多机遇与挑战，构建现代化企业治理体系、提升核心竞争力成为关键。用工合规管理在对促进依法治企、提升治理能力具备极其重大作用。国务院国资委依据改革战略部署，明白准确地提出一系列强化国有企业用工管理政策导向。其中，强调国有企业需加速建立多元化用工模式，通过全面而细致的用工盘点，进一步探索各类用工形式现状与效能，实现人员结构优化调整，达到人力资源高效配置与精准利用。同时，2025 年普遍推行全面建立长期执行的国企管理人员竞争上岗、末等调整与不胜任退出制度成为近期改革重点，旨在打破人事管理僵化，引入市场之间的竞争淘汰机制，激发员工能动性与潜能，重塑人才竞争生态，助力企业管理效率与运营效能提升。

  为深化国有企业改革，建立健全市场化经营机制，规范和引导国有企业推行末等调整和不胜任退出制度，充分调动干部职员的积极性、主动性、创造性，完善合规的人力资源管理体系，解决国企在市场化和多元化用工过程中存在的问题，增强企业活力和竞争力，我中心定于2025年2月至5月分别在成都市和西安市举办“国有企业多元化用工盘点、人员优化延迟退休与劳动用工合规应用及竞争上岗、末等动态调整机制设计实务”专培训班。请各单位积极组织有关人员参加研讨和学习。现将具体事项通知下，详见附件。

  4.弹性延迟退休政策下劳动合同签订、变更、续签与终止等办理程序的合规要点与操作流程.

  4.退出方案设计:解除方案设计\“缓冲池”设计\“待岗池”设计\“培训池”设计

  培训费: 3600 元/人(含资料、场地、专家等费用)。食宿统一安排，费用自理。

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  提醒:这8种饭局去不得。释义:公务接待必须厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严控接待范围和接待标准。

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